日前，OpenJobs AI 宣告完结数百万美元种子轮融资，由 LongRiver 江远出资领投，峰尚本钱及多位 AI 与互联网职业资深高管跟投。本轮融资将大多数都用在中心产品迭代、AI Agent 体系才能建造以及北美商场拓宽。

　　OpenJobs AI 2025 年 4 月成立于旧金山，定位为Agent-First（以 AI 智能体为中心）的招聘渠道。与商场大将 AI 作为辅助东西嵌入现有流程的产品不同，OpenJobs AI 更着重让 AI Agent 直接交给招聘成果有意向的提名人和已承认的面试，而非只是提高招聘人员的操作功率。

　　公司旗舰产品 Mira 是一套 AI Agent 自主招聘体系。客户只需界说招聘需求，Mira 即可自主完结从职位了解、人才搜索、提名人挑选到交流触达和面试安排的完好流程。简略来说，这相当于给企业装备了一个 24 小时作业的 AI 招聘团队。

　　据 OpenJobs AI 供给的数据，Mira 可在岗位发布当天带来第一批有意向提名人，并协助客户将招聘履行中的手动作业削减 65% 以上，均匀每位招聘人员每周节约 7.5 小时。公司表明，自产品上线以来，客户大多数来源于 AI、机器人和医疗健康等范畴；与此同时，收入坚持 35% 以上的月环比增加，并已确定超越百万美元的收入规划。

　　针对不一样的客户的安排需求，Mira 支撑多种交给方法，可与企业内部 HR 团队、猎头及招聘流程外包服务商协同协作。此外，OpenJobs AI 已与全球 EOR 基础设施领导者之一达到战略协作，可在全球 130 多个国家和地区为客户供给雇佣与薪酬全流程服务。

　　OpenJobs AI 创始人兼 CEO 傅立科（Kin Fu）以为，招聘职业正在进入新的阶段。“招聘职业大致阅历了三个阶段：最早是联系网络年代，人们经过熟人和个人网络寻觅人才；后来是招聘渠道年代，经过流量和信息促成让企业和提名人相遇；而在 AI Agent 年代，体系开端能够直接履行招聘流程。企业终究需求的不是更多东西，而是能够帮他们直接交给成果的服务。”

　　他表明：更令咱们振奋的是，跟着 AI Agent 技能的老练和广泛的使用，咱们打造的是一个Agent-First 的招聘渠道：体系的中心用户不再是人，而是 AI Agent。渠道将职位了解、人才发现、提名人交流等中心招聘才能以 Skills 方法敞开，使企业的 AI Agent 能够直接调用这些才能完结招聘使命。咱们一直信任，跟着个人和企业渐渐的变多地有自己的 AI Agent，未来招聘将从人在渠道上找作业，演变为招聘 Agent 与求职 Agent 之间的主动匹配与交流。”

　　OpenJobs AI 中心团队由接连创业者、机器学习研究者和资深产品人组成，兼具二十余年一线招聘职业经历、大规划 AI 体系工程才能和亿级用户渠道的增加实战经历。

　　本轮领投方 LongRiver 江远出资表明：OpenJobs AI 团队兼具深沉的招聘职业堆集和前沿的 AI 工程才能，正在用 AI Agent 体系从头界说招聘的交给方法，从卖东西走向交给成果。咱们看好团队在 Agent-First 范式下的先发优势和长时间价值。